La diversidad y la inclusión como eje de la política de HP

HP es una empresa que se toma muy en serio la lucha por el medio ambiente. La compañía ha puesto en marcha políticas para reducir las emisiones de gas, reciclar todos los productos de plástico y utilizar el mínimo necesario de energía. Y todo con el objetivo de cuidar el planeta que legaremos a nuestros hijos. Porque al final, lo que busca HP es cuidar de las personas.

Y es que las personas, las comunidades y los colectivos son también una de las prioridades del gigante informático y sus partners. HP lleva poniendo en marcha desde hace años todo tipo de políticas de inclusión y diversidad, buscando corregir desigualdades inherentes al mercado y el sector tecnológico.

El ejemplo de HP en la inclusión y la diversidad

HP considera que la diversidad forma una parte importante de su actividad, ya sea comercial o del día a día. Esta apuesta por la diversidad se manifiesta en cada empleado y miembro de HP. La diversidad es celebrada, ya sea por raza, etnia, género, nacionalidad, capacidad, estado militar, religión, generación, orientación sexual u opiniones. El objetivo de esta política es involucrar a los mejores talentos de la industria, sin importar su origen, para impulsar el éxito a largo plazo de HP.

Llama la atención que en la junta directiva de HP, el 45% son mujeres, y un 55% forma parte de minorías raciales en los Estados Unidos. Este ratio sitúa a HP como una de las empresas que más fuerte y de manera más clara ha apostado por la inclusión.

HP España apuesta por la diversidad y la inclusión.

En España, el Comité de Dirección está formado en un 45 % de mujeres. Esto coloca a HP a la cabeza de las empresas que apuestan por la diversidad en los puestos directivos y la lucha contra la brecha e género. HP amplía este compromiso a la forma en que trabaja con los proveedores. En 2018, HP gastó 423 millones de dólares en pequeñas empresas y 219 millones en empresas propiedad de minorías y mujeres.

La lucha por la igualdad se da en diversos frentes, y el mundo de la empresa es uno de ellos. HP busca poner su granito de arena para normalizar y visibilizar a colectivos poco visibles en el mundo de la empresa, sobre todo el de la empresa tecnológica. Todo aporta para lograr alcanzar un punto en el que el talento y el entusiasmo sean valorados sin que el lugar de origen sea tenido en cuenta.